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    其次,个体差异的忽(hū )视也是导致(👣)员(yuán )工变成西(xī )瓜的一个重(chóng )要(yào )因(yīn )素。每个员工都是独特的个体,他们(🐄)有着不同的价(jià(🕒) )值观、兴(xìng )趣(qù )爱(ài )好和(hé(🥜) )发展需求。然而,一些管理(📚)者往(🤘)往(wǎng )忽略了这些差异,对(duì )全(quán )体员工采(❎)(cǎi )取一刀切的管理(lǐ )方式(shì )。这种管理方(fāng )式不仅无(wú )法满足员(yuán )工(gōng )的(de )个体需求,还(hái )可能(💷)造成员工(gōng )的(de )不满和抵(🏏)制,进而(ér )影响团队(duì )的稳定性和工作效(💪)率。


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