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为(wéi )了应(🎆)对这些挑战，我们需要采取一(yī )系列的措施来支持(chí )女性在政(zhèng )府官(🚼)员的角色中发(fā )挥作(zuò )用(yòng )。首先(xiān )，建立性别平等(děng )的政策和(😕)法律(lǜ )框(kuàng )架是必(bì )不可少的。政(zhèng )府应(yīng )当鼓励(lì )女性(xìng )参(cān )与(🍗)政治，并制定(🐖)(dìng )具有强(qiáng )制(zhì )性的(de )配额制度来(lái )保(📫)障女(nǚ )性在政府中的代表性。其次(cì )，提(tí )供良(🌃)好(hǎo )的工作环(🎷)境和福利政策(cè )也是必要的。政府部门应当为女(nǚ )性员工提供灵活的工作时间和(hé )合理(lǐ )的家(🛎)庭福(fú )利，以帮(🐉)助(zhù )她(tā )们更好地(😹)(dì )平衡工作和家庭(tíng )。此外，开展(zhǎn )性别(bié )教育和女性领导力培训也是重要的举措(🕤)(cuò )，以提升女(nǚ )性在政府官(⏳)(guān )员中的专业(yè )能力和影响力。