对(🧜)(duì )于企(qǐ )业和组织(zhī )来说,预防和(🛣)(hé )管理咒中人(rén )现象也是(🍡)一项重要(💩)(yào )任务。首(shǒu )先(⚽),应(🦀)该重(👚)(chóng )视(shì )员(🆎)工(gōng )的心理(lǐ )健康问题,并提供(gòng )相应(yīng )的资源和支持。定(dìng )期组织员工培训,提(tí )高员工应对压(yā )力和(hé )困境的能力,有利(🔺)于预防(fáng )咒(🥜)中人(rén )的发(fā )生。其次,组织应(yīng )提(tí )供积极健康(kāng )的工(gōng )作(zuò )环境,重视员(📶)(yuán )工的工(gōng )作满(🌾)意度和工作(🐏)(zuò )-生活平(píng )衡。此(cǐ )外,在处理人际关系问题时,组织应采取公(gōng )正和透明(míng )的方式,避(bì )免不公正待遇和欺凌行为。
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