在组织管理中,挣扎(zhā )也是不可避(bì )免的。组织内部会面临各种挣扎,如资源分配(pèi )、团队(duì )合作、决(jué )策执行等方面的(de )挣扎。这些挣(zhèng )扎反映(🌩)了组织的竞(jì(🎙)ng )争和变化,也是组(zǔ )织发展的(de )机遇和(🧑)挑(tiāo )战。通过认(rèn )真(zhēn )分析(❣)(xī )和解决这(zhè )些(xiē )挣扎,组(zǔ )织可以找(💀)(zhǎo )到更好的发展方向(👍),提升(shēng )绩(jì )效(xiào )和竞(jìng )争力。
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