首先,掌(zhǎng )门人常常面临的烦恼是(shì(🈲) )寻(🌥)找和(hé )留(🍄)住优秀(xiù )的(de )人才(🍞)。人才(cái )是(shì )企业最(zuì )宝贵的资源,他们的能(néng )力和才智直接影响着企(qǐ )业的竞(jìng )争力和创(chuàng )新能力。然(rán )而(ér ),随着市(shì )场(chǎ(🐔)ng )的变化和竞争的加剧,吸引(yǐn )和(hé )留住优(yōu )秀(⬅)的人(rén )才越来越(yuè )具有挑(tiāo )战性。掌门需要制(zhì(⏳) )定(dìng )有效的人(rén )才招聘和(hé )培养计划,提供有竞争力(👉)的薪(xīn )酬和(hé )福利,创造良好的工作环境和职业发展(zhǎn )机会,以吸引和留住人(rén )才。
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