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对于(yú )组织或(🦀)群体而(ér )言(yán )，个(gè )体的(de )叛离边缘(yuán )可能导致重(chóng )大(dà )的影(yǐng )响。失去关键员工或(huò )成(chéng )员可能导致组织(zhī )业(🚖)绩下滑，影响运营和团(tuán )队凝聚(🌋)力。因此，研究个体叛离(🧤)边缘的原因和影响对于组(zǔ )织(zhī )管理(lǐ )者(zhě )具(jù )有重要意义(😺)(yì )。为(wéi )了减(jiǎn )少叛离边(😭)缘的发(fā )生，组(⛎)织(zhī )应该关注(zhù )个体的(de )情感(gǎn )需(👅)求，提供多样化的发展机会和支持体系(🍀)，建立积(⏺)(jī )极向上的工作氛(fē(🚤)n )围。