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其次，半泽直树(shù )对于人际关系的处理也给(gěi )我们带来了很(hěn )多启示。在(zài )剧中(zhōng )，我们可以(yǐ )明显看到半(bàn )泽直树以人为本的管理风格。他总是能(⛏)够充分(fèn )理解下(✔)属的需求(qiú )，并给予恰当(📼)的支持和(hé )鼓励。他(tā )所带(dài )领的(de )团队都对他充(💿)满信任(🌇)和尊重，这是因为他善于(yú )倾(qīng )听和(hé )理(💂)解(jiě )他人的意见，并在团队中营造出良(liáng )好(hǎo )的工作氛围。同时，他也能够适应不(bú )同的(🕯)工作(zuò )场景，与不同类型的人合作(🤡)，这(zhè )使得他能够更好地(dì(🍻) )推动团队的(de )发展。