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    然而,我的队(duì )长(zhǎng )显然(rán )没有(yǒu )展现出这些特质(zhì )。首先,他缺乏坚定的(de )领导力。他经常在(zài )做决策(🚒)时犹豫不(💥)决(jué ),且(qiě )经常改变主意(🧗)。这导致团(tuán )队在工作中经(👖)(jīng )常出现方向(xiàng )的不明确(què )和目(mù )标的模糊。其次(cì ),他的沟通能(néng )力(lì )也非(fēi )常(🎪)(cháng )有限。他(🍓)(tā )很(🍨)少(shǎo )主动与团(tuán )队成员(yuán )交(jiā(⛩)o )流,也不重(chóng )视听取他人(rén )的意见。这种情况(kuàng )使(shǐ )得团队内部(bù(💁) )的(🕒)合作(zuò )变得(dé )困难,难以有效地解决(jué )问(wèn )题。最后,他(tā )缺乏团(tuán )队合作精神(🗜)。在团队面临(🌵)(lín )挑战时,他更倾向于(🥉)追求(qiú )个(🎫)人利益,而不是(🔨)为了整个(gè )团队的利益着想。


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