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一方面(miàn )，总(zǒng )裁可以通过激(🍺)烈的竞争和高(gāo )要(yào )求来虐(nuè )待下属，以激(🍕)发(🏰)他们的潜能(néng )。在这种情况下，虐(nuè )待并(🍹)非以粗暴的手(shǒu )段(duàn )为主(😽)(zhǔ )，而是通(tōng )过给予下属巨(jù )大(dà )的挑战和(hé )压力(lì )，迫使他(👹)们超(📱)越(🏭)(yuè )自我。公司的目标变得更加(jiā )明确，员工们也(yě )会有更(gèng )高的激(jī )情和使命感(gǎn )。总裁的任务是(shì )设定合理的目标，并(bìng )确保员工具备完成这(zhè )些(xiē )目(mù )标所需(xū )的资源和支持。虽然这种方(🌙)式(shì )可能带来某(mǒu )种程度的压力，但它能帮助员工成长并(bìng )展现(xiàn )他(tā )们的潜力。