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为(wéi )了评(pí(🤯)ng )估和选择候选人(😻)，一些方(fāng )法和(hé )工(gōng )具(jù )也被广泛采用。例如，面试是最常(chá(🥖)ng )见的评(píng )估候选人(rén )的(de )方式之(zhī )一(yī )。通过(guò )面试，招聘人员或选民可以了解候(hòu )选人的专业知识(shí )、解决(jué )问题的(de )能力以(⛳)及(🛳)与(yǔ )他人合作的能(néng )力。此(🐳)外，问卷(👞)调查、实地(🍬)考察、参考(kǎo )信等方(🤨)法也可以为评估提供(gòng )参(cān )考信息。然而，这些评估方法都是有主观性的，需要结(jié )合(hé )具体情况和背景进行综合评定，以减少主观偏见的(de )影响。

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