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另(lìng )一个大脑的诡计是认知偏差。人们(men )在(💛)认知(zhī )过程中经常会出(chū )现一些失误和偏差，导致我们(men )对现实(💧)的理解产生偏差。其(qí )中一个常(cháng )见的偏(piān )差是“确认偏差”，即我们(men )更倾(🙊)(qīng )向于接受那些符(fú )合我们已有(yǒu )观点(diǎn )的证(🥔)据(jù(🦇) )，而对不符合(hé )观点的证(zhèng )据抱有怀疑。这种诡计使得(dé )我(wǒ(🏜) )们对(duì(🚶) )不同观(guān )点、不同信(xìn )息的接纳(nà )和(hé )理解能(📰)(néng )力产生了限制(zhì )。另外(📔)(wài )，人(➖)们还会出现一(yī )些认知偏差，如“普遍性偏差”、“好恶一致偏差”等，使我们在决(jué )策和评价中易受到情感(gǎn )和刻板印象的影响。

老大，又称为领导者(zhě )或(🌍)管(guǎn )理者，是组织中担负(fù )责(zé )任、承担决策和引导团队的核(hé )心(xīn )人物。不(bú )同于普(pǔ )通员工，老(⛅)大的幸福来自于职(zhí(🚵) )业成(chéng )就感(gǎn )、影(yǐng )响力和(🕥)领导力的发挥。本文将(jiāng )从专业角(🆎)度探(tàn )讨老大(dà )的(de )幸福，并对其重(🎰)要性进行分(fèn )析。