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其(qí )次，烈烈(liè )需要解决(jué(🐉) )与上(shàng )级和下属之间的关系。作为经(🌇)理，他需要与(yǔ )上级保持良好的(de )沟通，了解公司(🔍)的目标和期望，并将其传达给团队成员。与(yǔ )此同时，他还(hái )需要与下属建立积极的合作关系(🧡)，激(jī )发团队成员的工作潜力并(bìng )提供(gòng )指导(dǎo )和支持。在(zài )这(zhè )个(gè(🚡) )过(guò )程中，烈烈需(xū )要使(shǐ )用有(😺)效的沟(gōu )通技巧和领导能力(lì )，以有效地管理团队并实现工作目标。