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综上(shàng )所述(shù )，老大的幸福(fú )是建立(lì )在职业成就感、影(yǐng )响力和领(lǐng )导力的基础上的。通过实(shí )现任务目(mù )标、(🐚)发挥(huī )影响力(lì )以及展现领(lǐng )导(🔺)(dǎo )力，老(lǎo )大能够感受到一种成就感、权(quán )威(🤴)感和满足(zú )感。而这些正是老大职业生涯中的重要动(dòng )力(lì )和(hé )价值，也是他们追(zhuī )求幸福的关键因素。因(📋)此，组织和(🌂)老大本身(🏠)都(dō(🏳)u )应重视(shì )他们的幸福感(🧞)，为(wéi )其提供适当的发展空(kōng )间和支持，推动他们(men )充(chōng )分发(fā )挥自身潜力，实现个人和组织(zhī )的共(🦑)同成(🔍)长。