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其(qí )次，个体差异的(👯)(de )忽(hū )视也是导致(🌯)员工变成西(xī )瓜(guā )的一个重要(🔮)因(yīn )素。每个员工都是(shì )独特的个体(tǐ )，他们有着不(bú )同的价(💄)值观、兴(xìng )趣爱(ài )好和(hé )发(fā(🛁) )展(zhǎn )需求。然(rán )而，一(yī )些管(🦖)理者往(wǎng )往(⛳)(wǎ(🙏)ng )忽略了这些差(chà )异，对全体员工采取一刀切的管理方式。这种(zhǒng )管理方(🏿)式(shì )不(bú )仅无法满(🛠)足员工的个(gè )体需求，还可能(néng )造成员工的不(🚳)满和抵制，进而影响团队(duì )的稳(wěn )定性(xìng )和工作(zuò )效率。