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2.考虑成员能力和(hé )资源：指名(míng )时，应该考虑(🤔)到成员(yuán )的能(néng )力和(hé )资源(🙊)情(qíng )况。根据(jù )每个成(🚕)员(yuán )的(✋)专业背景(jǐng )和能力，合理安排任务，并提供必要的资源支持(chí )。这样可以确保每个成员都能够充分发挥自己(🏻)的优(🔞)势，完成任务。

当然，我们还有很(hěn )多工(gōng )作要做，以更(gèng )深入地理(lǐ )解和研究这种情绪能量的存(cún )在和作用。但(dàn )从我的角度来看，我觉得这种感(gǎn )知为(wéi )我们提供了一个新的视(🕤)(shì )角(jiǎo )来看待(🍜)人(rén )与人之间(jiān )的相互(📇)作用。它提醒我(wǒ )们(☕)(men )，在每一个交流(liú )中，情(qíng )绪不仅(jǐn )仅是(💹)语(yǔ )言和行为的反(🏾)(fǎn )映，它(tā )还是(shì )一种(zhǒng )可(kě )以在空气中徘徊的能量。我们应该(😕)用更加敏锐的感知和关爱(ài )来对(duì )待这种(zhǒng )能量，以求建(jiàn )立更加温暖、理(👙)(lǐ )解(🏖)和(hé )平等的社会。