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  • 二胎产假多少天新规定,最新劳动法对女职工二胎产假如何规定

    二胎产假多少天新规定,最新劳动法对女职工二胎产假如何规定在线观看

    主演:大竹一重 大泽惠 干露露 白鸟智香子
    类型:
    导演:伊娃·格林
    地区:韩国
    年份:2022
    语言:
    备注:
    更新:2024-02-07
    剧情简介:

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    二胎产假最新规定

    法律主观:只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇,因此二胎产假也有98天。

    根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    法律客观:《女职工劳动保护特别规定》

    第七条

    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

    难产的,增加产假15天;

    生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

    怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    最新劳动法对女职工二胎产假如何规定

    女职工合法生育二孩的,享受产假98天,并按所在省市规定延长产假。

    国务院

    《女职工劳动保护特别规定》

    第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    《人口与计划生育法》

    第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

    《北京市人口与计划生育条例》

    第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。

    女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。

    《上海市人口与计划生育条例》

    第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。

    符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。

    生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

    劳动法二胎产假多少天

    法律主观:劳动法 规定 女职工 生育享受不少于九十天的 产假 。

    《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    法律客观:《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 女职工生育按照法律、 法规 的规定享受产假。

    产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均 工资 计发,由生育保险基金支付。

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    法律主观:只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇,因此二胎产假也有98天。

    根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    法律客观:《女职工劳动保护特别规定》

    第七条

    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

    难产的,增加产假15天;

    生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

    怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    最新劳动法对女职工二胎产假如何规定

    女职工合法生育二孩的,享受产假98天,并按所在省市规定延长产假。

    国务院

    《女职工劳动保护特别规定》

    第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    《人口与计划生育法》

    第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

    《北京市人口与计划生育条例》

    第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。

    女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。

    《上海市人口与计划生育条例》

    第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。

    符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。

    生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

    劳动法二胎产假多少天

    法律主观:劳动法 规定 女职工 生育享受不少于九十天的 产假 。

    《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    法律客观:《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 女职工生育按照法律、 法规 的规定享受产假。

    产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均 工资 计发,由生育保险基金支付。

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