首先,失衡的原因多种多样。在个人(rén )层面(miàn ),失衡可能是由于工作与生活的(de )冲(chōng )突所致。现代社(shè )会的(de )快节奏和高压(🆘)环境(jìng )使得(🤶)(dé )许多人(rén )感(🕡)到(dào )难以(🥞)平衡工作和家庭的需求。在组织层面,失衡可(🍤)能是由于资源的不合理分配导致(zhì )。例(lì )如,某些部门可能过度依(🍾)(yī )赖(lài )某(mǒu )个关键员工,导(dǎo )致其他员工的(de )工作(📚)压(yā )力过大。
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