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敦刻尔克

为了避免员工变成(chéng )西瓜的悲剧(jù )，我们(🥎)需要采取(qǔ )一些措(🤨)施来改进企业(yè )的绩(jì )效评(píng )估和团队(duì )管理。首先，建立良好的沟(gōu )通机制是关键。主(zhǔ )管(👜)应该(gāi )与(yǔ )员(yuán )工(gōng )保持良好的互动，倾听(tīng )他(tā )们(men )的意见和建议，及时解决他们的(🎹)问题和困惑(huò )。此外，主管应该(gāi )关(guān )注(zhù )员工(gōng )的(de )情感(gǎn )需求，为他们提(tí )供良好的职业发展机会和福利(lì )待遇，以增强员(🛡)工的归(guī )属感(gǎn )和工作动(🚀)力。