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既然(rán )OL性(😅)白書揭(jiē(😀) )示了种种问题，那(🍚)么如何(hé )解决这些问题呢？首先，公司(sī )和组织应该制定公平的(de )薪酬政策(cè )，确保员工的报酬不(bú )受(shòu )性别因素(sù )影响(💈)。其次，应(yīng )该建立一个开放和包容的工作环(huán )境，让(✝)每(mě(🏡)i )个人都有(🧟)(yǒu )机(jī )会(huì )晋升至更高的职(zhí )位(🐰)。通过培(🌆)训和(hé )教(jiāo )育，消除性别歧视的观念(🍊)和偏见。此外，应(yīng )该对性(🔷)骚扰(rǎo )行为进行(háng )严厉打(dǎ )击，给予受害者足(🥅)够的支(zhī )持和(hé )保护。

为了(le )理解假设(🥌)性无(wú )罪的(🙉)意义，我们(men )需要回顾(gù )一下法律程序中被告的(de )权利。在公(⛓)正(zhè(🦗)ng )的法庭程序中，被告(gào )有权(quán )利享受(😐)无罪(zuì )推定原则(🍫)的保护。这意(yì )味(wèi )着法(fǎ )院在(zà(🏛)i )审理(lǐ(🥐) )案件时，应将被告(gào )视为(wéi )无(wú )罪，直到证明(míng )其有罪。这种无罪推定在(zài )刑事案件中尤为重要，因为(🔎)它(tā )保(bǎo )证(zhèng )了(le )被告(gào )的权利不受侵犯(🎮)。