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那么，是什么导致了员工(gōng )变成(chéng )西瓜呢？首先(xiān )，缺(quē )乏(fá )有效(xiào )的沟通是一个重要原因(🐼)(yīn )。在评估和管理过程中，如果主管不能与(yǔ )员工保(😎)(bǎo )持良好的沟通，不(bú )及时(🕶)了解(jiě )员工的需求和想法，那么(me )就很容易导致员工对(duì )管理方式产生(shēng )不满和不(bú )理解。与此(cǐ )同(tóng )时，评估指标的(✂)设(📰)定也是(shì )一个(gè )关键点。如果指标(biāo )过于片面或不够准确(què )，那么员(yuá(🐺)n )工的(🤟)付出(🐷)就很难得到公正的评(píng )价，从而影响了员(yuán )工的积极性和工(gōng )作动力(lì(👅) )。

除了以上两个领(lǐng )域，牧马人(🕝)(rén )还在其他特(tè )殊(shū )行业(🌪)如警察、野外探险以及(jí )冰雪运动中发(fā )挥(huī )着(zhe )重要作(🍛)用。无论是对(duì )极(jí )端天气条件下的抗(kàng )性，还是对复(fù )杂路况的适(🌘)应性，牧马(mǎ )人都(dōu )表现(⬅)出(🍿)(chū )了卓(zhuó )越的(de )表现。