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然而，我的(de )队长显然没有展现出这些特质(zhì )。首(shǒu )先(xiān )，他缺乏坚(jiān )定的领(🦀)导力(lì )。他经常在做决(🐆)策时犹(yó(🐓)u )豫(yù )不决，且经(jīng )常改变主意。这导(dǎo )致团队在工作中(zhōng )经(jīng )常出现方向的(🚃)不(bú )明确和(hé )目标的(de )模(🀄)糊。其次，他的(de )沟通能力(lì(➗) )也非常(♋)(cháng )有(yǒu )限。他很少主动与团队(💤)成员交(jiāo )流，也不(bú )重视听取他人(rén )的意见。这种情况使得团队内部的合作变(biàn )得困难，难以有效地解决(jué )问题。最(🏠)后，他缺乏团队合(hé )作精神。在团队面临挑战时，他更(📏)(gèng )倾向于追求个人利益(yì )，而不是为了整个团队(duì )的(de )利益着想。

王牌大保镖(biāo )