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最后，建立科学(xué )合理的绩效评估机制也是避免员工(gōng )变成西瓜的(🎒)(de )关(guān )键。主管必须确保评(píng )估指标(biāo )的准(zhǔn )确性(xìng )和客观性，并(bìng )与员工(gō(🚟)ng )进行充分的(de )沟通和解(jiě )释。主管应(👆)该关(🆘)注员(👀)工的绩效(xiào )提升(🗽)，提供必要的(de )培训和发(fā )展机(🏙)会，帮助员工实现个人目标。

其次，我们需要时(shí )刻监(jiān )测我(wǒ )们的(de )爱情存款和提(tí )款。就(jiù )像我们在银行账户中时(shí )刻关(👱)注余(🎓)(yú )额一样，我(🦊)们也应(yīng )该时刻关注我(🏴)们(men )在爱情关系(xì )中的投入(rù )和(hé )回(huí(🤞) )报。我们可(kě )以用一种心理账本的(de )方(fāng )式来监(🏆)测自己在感情中的(de )投资(zī )和储蓄(xù )，以便及时调整和平衡。