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再(⏭)次，混血(xuè )妈妈在面(miàn )对身份认(⛔)同的问题时也(yě )会遇到一(yī )些挑战(🏠)。在(🛫)传统观念中，人(rén )们习惯于将(jiāng )人按照种族、国籍和文(wén )化进行分类。然(rán )而，对于(yú )混血妈妈和她们的子(🈳)女来说，他(Ⓜ)们(men )可能无法完(wán )全符合一个特定的身份(fèn )定义，这给(gěi )他们(men )带来(lái )了(le )身份认同的困扰。他们可能在寻找(zhǎo )自己的身份(fèn )中(zhō(😃)ng )感到迷茫，并面临(🔡)着来自社会的压(yā )力和歧视。

首先，我(wǒ )们(🎋)需(xū )要了(le )解(🕢)领导的本质。领(lǐng )导力不仅仅是指能够指挥他人去完成(🌴)任务，更重要的是通过激发团队(duì )的潜力来实现共同的(🃏)目标(biāo )。一个天(tiān )生(💩)领袖(👽)具备的特质包括自信(xìn )、决策力、沟通能(néng )力、团队(duì )合作(zuò )意(yì )识和情商等。这些(xiē )特(tè )质(zhì )天生(🕡)具(jù )备的领导潜质(zhì )能够使(shǐ )他们更容(💐)易与(yǔ )他(tā )人建立关系(xì )并影响他人。然而(⏳)(ér )，仅(jǐn )凭这些天(tiān )赋(fù )并(🎽)不能(néng )让一个(gè )人成为真正的领袖。